每日速看!40+，如何面对职场重大选择时的纠结？

「配图摄影 by 辉友Kim」

淼淼@辉哥奇谭知识星球，提问：
求助辉哥，如何面对40+职场重大选择时的纠结。
辉哥，您好，我最近碰到了一个重大职业选择，内心非常纠结，希望能得到您的指点！我40岁，在人力资源领域深耕接近20年，一路发展比较顺利，32岁做到了跨国企业的HRD。目前我在一家行业内的头部国企任职（非HR一号位）。

【资料图】
优点是：企业发展稳健，技术领域护城河高，经营利润高，同事们很优秀，素质很高。工作中难度不大，我可以游刃有余、比较自由舒适，职业安全度较高。
缺点是：缺点也是优点带来的，在HR这个领域组织的期待不高，造成HR偏事务性，我的工作难度相较以前非常小，能力无法得到充分的发挥，预测可见未来不会有本质变化。且因为我不是HR一号位，无法参与更多的高层讨论。如果一直留任，那现在的状态就是职场终局了，总觉得遗憾不过瘾。
目前有一家民企找到我，希望我去就任HR一号位，HR团队也是专业配置，就能力提升而言，我很心动，因为有机会去解更难的题。
但缺点是：企业本身的竞争力不如我现在的公司。空降一号位，也存在一定的风险。
我的困惑有两点：
1、跳槽时是应该更多看中企业本身的竞争力，还是要看从事专业的成长性？2、对于40+人士，求成长是否奢侈？您说自由是能力和欲望的GAP，那么，如果我放下能力成长的“欲望”就地“躺倒”，是否就获得了职场人人需要的自由？
我知道您特别忙，如果有幸被看到，可否能指点一二。我老板已挽留我多次，我承诺他这两天会给他一个最终的答复。我不想选错。
万分感谢！

不知这个答复是否还及时。

1 跳槽时需要看重的是这个企业的发展潜力，而不仅仅是当下的竞争力。事实上，很多快速发展的公司，在发展的初期，看起来就是「灰姑娘」，缺乏竞争力，对人也缺乏吸引力。但如果你能看到一家企业真正的潜力，并在早期加入，这将会给你带来比较丰厚的回报。其实，当你愿意离开一个稳定的、确定的环境，承担一定风险，去追求获得更大成功的机会，这可能是更好的选择。不然的话，去另一个稳定的环境，做一个中层，可能还不如待在当下的环境里。当然，判断一家初创或者发展期企业的潜力，需要一些眼光，这需要另行说明。

2 对于40+的人士，追求成长理所当然。我们不仅要在40岁左右的年龄追求成长，更需要在今后更长的时间内追求成长，比如50岁、60岁、70岁…… 因为停止成长即意味着衰老的提前到来。过早停止追求成长，不仅会影响你的职业发展，也会影响长期的健康。而我认为，40岁不应该成为职业生涯的顶点，这只是中场。人生的精彩，可能才刚刚开始。因为这个时候，你已经具备一定的经济基础，而且经历了不少职场起伏，心态趋于成熟。这个时候，能更加深刻洞察自己的内心：我到底在职场上追求什么？而不是简单地被生活压力驱使，围绕谋生做职业选择。

3 放下成长的欲望，并不能带来真正的自由，因为随着周边同龄人的持续成长，躺平的人很快会陷入新的恐慌。而很多人无法从这种恐慌中逃脱出来，所以最终不得不在挣扎后再次被迫彻底躺平 —— 这不是一种美好的人生归宿。

所以，如果当下的生活是一眼看得到头的，而且并非你所期待的人生，就努力去争取更好的人生，即使这种争取意味着一定的风险。祝好！

BTW，在答复发出之后，收到淼淼的答复，如下：

谢谢辉哥的回复！我上周已经跟老板做了最终的答复，理由和辉哥的基本一致，我老板也充分理解。在这个经济环境下告别国企铁饭碗需要勇气，很感谢辉哥，通过你的语音和文字，给了我巨大的动力，辉友们之所以会聚在一起，本质上大家都是不甘平庸、对自己有期待的。再次感谢辉哥！

（辉友听完语音的反馈）

点击「阅读原文」加入辉哥的知识星球跟辉哥以及15000+辉友一起探寻财务与精神自由之路（请续费会员也点击「阅读原文」完成续费）

关键词：

(责任编辑：黄俊飞)

每日速看!40+，如何面对职场重大选择时的纠结？

时间：2023-05-28 03:38:30来源 : 辉哥奇谭

「配图摄影 by 辉友Kim」

（辉友听完语音的反馈）

推荐内容